文章作者:轩源防火门   发布时间:2015-10-31 16:34   浏览次数:

    在某木门企业工作的小李,吐槽工作单位有一个同事,跟总部的领导有亲戚关系,但能力并不好,公司当时要裁员的时候,大家心里面都有一个想法,就是他肯定不会被裁,因为当时同事有三个男孩子,可能只留两个甚至只留一个,他的那个名额大家就觉得没有办法去争.小李为此很是苦恼,觉得这是职场势利眼.

 

    一、常见职场势利眼

 

    1、欺低,欺新.欺负职位低的,欺负新来的.

 

    2、主要存在于像后勤,采购,财务等支持部门,由于大部分部门和这些支持部门不存在管辖关系,却要经常打交道,对方翻几个白眼也是敢怒不敢言.

 

    3、不按规矩做事.本来很简单很快可以解决的事情,偏不按规矩办事.造成部门间的内耗,影响工作效率.

 

    小李后来又在公司遇到这样一个同事小美,小美和小李不是一个部门,小美负责木门销售部分,小李在做年末总结时需要小美木门销售报告.催促一个礼拜,不停电话攻势,小美还没交.小李部门的主管打电话过去,不到一小时就交了.面对这样明显的势利眼,小李可以如何处理呢?

 

    二、遭遇势利眼处理

 

    1、做好充分工作准备.就是充分了解公司流程,以及部门间的各自的职能分工,准备好相关的资料,做好了这些准备,在有事找支持部门的时候就会做到有理有据.

 

    2、要有充分的勇气和胆略.在合理要求被拒绝的时候要敢于询问为什么,为什么要求对方不响应,对方原因是什么,请给出合理解释.

 

    3、把势利眼变成提升你沟通能力,协调能力的导师看待,他们让你学会解决复杂问题的能力,不要带着情绪去做事.

 

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